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助成金代行業務のご案内
 
キャリアアップ助成金、​両立支援等助成金、働き方改革推進支援助成金、雇用調整助成金その他労働局の各種助成金、東京都の助成金等の支給申請を経験豊富な弊所において代行します。

キャリアアップ助成金》 令和4年度

 

有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者(以下、「有期雇用労働者等」という。)の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主を対象とする助成金です。

【受給額の一例】 ※中小企業の場合 ※<>は生産性の向上が認められる場合の額

◆正社員化コース(有期→正規)    57万円<72万円>

◆正社員化コース(無期→正規)    28万5000円<36万円>

◆賃金規定等共通化コース       57万円<72万円>

◆賞与・退職金制度導入コース     38万円<48万円>

◆短時間労働者労働時間延長コース 22万5000円<28万4000円>

両立支援等助成金》 令和4年度

 

職業生活と家庭生活が両立できる“職場環境づくり”を推進する事業主を支援する助成金です。

出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)、介護離職防止支援コース、育児休業等支援コース、不妊治療両立支援コースなどがあります。

【受給額の一例】 ※中小企業の場合 ※<>は生産性の向上が認められる場合の額

◆出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)第1種  

 20万円(代替要員加算20万円)

※男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主を対象とするコース。

​◆介護離職防止支援コース(A介護休業)  

 休業取得時  28万5000円<36万円>

 職場復帰時  28万5000円<36万円>

※介護支援プランを作成し、プランに沿って労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰に取り組み、介護休業を取得した労働者が生じた事業主を対象とするコース。

◆育児休業等支援コース

 休業取得時  28万5000円<36万円>

 職場復帰時  28万5000円<36万円>

※育休復帰支援プランを作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた事業主を対象とするコース。

働き方改革推進支援助成金》 ※令和4年度は、10月4日(火)をもって締め切りとなりました。

 

中小企業・小規模事業者が時間外労働の上限規制に円滑に対応するため、生産性を高めながら、労働時間の縮減等に取り組む場合に、その費用の助成を行うものです。

【受給額の一例】 ※中小企業の場合

◆労働時間短縮・年休促進支援コース  助成額最大490万円

※生産性を向上させ、労働時間の上限規制が適用されています。縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を対象とするコースです。「成果目標」の達成状況に応じて、労働能率の増進に資する設備・機器などの導入・更新などの取り組みに要した経費の一部が助成されます。

雇用調整助成金(コロナ特例)》 

※対象期間令和4年11月30日まで ※令和5年3月31日まで延長予定

 

「新型コロナウイルス感染症の影響」により、「事業活動の縮小」を余儀なくされた場合に、従業員の雇用維持を図るために、「労使間の協定」に基づき、「雇用調整(休業)」を実施する事業主に対して、休業手当などの一部を助成するものです。
事業主が労働者を出向させることで雇用を維持した場合も、雇用調整助成金の支給対象となります。

※対象期間は令和4年11月30日まで ※令和5年3月31日まで延長予定

【受給額】 令和4年12月~令和5年1月

 

◆(平均賃金額(※) × 休業手当等の支払率)× 助成率(※) (1人1日あたりの上限額(※)あり)

※平均賃金額は、「労働保険確定保険料申告書」等の数字から規定の方法により求められる従業員一人一日当たりの平均的な賃金の額。

※助成率は、中小企業は原則2/3、特に業況が厳しい事業主に該当する場合において、解雇等を行わない事業主は、9/10となります。

​※1人1日の上限額は、原則8355円、特に業況が厳しい事業主は9000円となります。

 

費用例》 

​助成額の10%~30% ※助成金の種類、過去のお取引の有無、顧問先様か否か等により、​報酬割合が異なります。

​助成金の活用をご検討されている方は、どうぞお気軽にお問合せください。

​宮本山起社会保険労務士事務所

03-6822-1017

info@miyamotosr.com

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